Особенности проведения удаленного собеседования: каким правилам следовать

Сейчас разрабатываются и активно внедряются инновации в различные сферы деятельности. Так, к примеру, собеседование при приеме на новое место работы теперь осуществляется в удаленном режиме.

Нет необходимости в личном присутствии, главное иметь персональный компьютер и настроить стабильное подключение к интернету.

Для рекрутера имеются собственные плюсы - он не тратит драгоценное время на ожидание опоздавших кандидатов и не бронирует переговорную. К сожалению, онлайн мир далек от идеала в условиях современных реалиях. Видеособеседование позволяет познакомиться hr-специалистам не только с потенциальным кандидатом, но и оценить его частную жизнь по домашней обстановке.

Основные помехи для рекрутера

О том, что нужно знать про удаленное собеседование, написано достаточно разной информации. Чтобы разобраться с новомодным форматом, рекомендуется акцентировать на определяющие факторы, являющиеся прямыми помехами при проведении интервью в режиме онлайн:

• 1встречаясь с человеком оффлайн, можно наглядно увидеть его эмоциональную составляющую, проанализировать настрой, оценить мимику, жесты, принятые позы и прочие параметры.
• уровень сигнала связи с использованием таких популярных приложений, как скайп, вайбер или телеграмм, может время от времени подводить, что в свою очередь негативно скажется на продуктивности проводимой беседы;
• показать будущее рабочее место и организацию всю целиком по видеосвязи не всегда возможно, поэтому соискателю трудно сделать выбор и убедиться в том, что данная фирма ему подходит;
• выбирая удобный вариант переговоров, лучше отдать предпочтение имеющим функцию скриншаринга и возможности записи видеопотока;
• в самом начале собеседования рекомендуется провести краткий инструктаж, попросив выключить звук на мобильном телефоне, проговорить возникновение некоторых проблем в процессе видеоконференции и пути решения, а также желательно заранее отправить посредством электронной почты копию вышеизложенного с указанием даты и точного времени встречи.

Секреты проведения

При проведении собеседования важно знать и соблюдать определенный перечень установленных правил:

• после услышанных ответов от потенциального сотрудника делать небольшие паузы;
• не забывать о том, что такого рода общение является неким стрессовым фактором и поэтому не лишним будет приветливо и тепло поприветствовать кандидата в начале знакомства;
• рекомендуется делать акцент на невербальные признаки скрытых посылов;
• соблюдать тайминг.